La politique égalité de la Ville
L’égalité entre les femmes et les hommes au travail est encore à concrétiser. Elle a connu des avancées réelles depuis les années 70 qui se sont traduites dans un cadre réglementaire qui n’a cessé de se renforcer.
Ces évolutions réglementaires sont l’aboutissement de mobilisations successives et de questionnements profonds de notre société. Jusque récemment plusieurs mouvements s’élèvent, entre autres à travers les réseaux sociaux, pour dénoncer des violences qui ne sont plus supportables et des inégalités indignes d’une société où chacune et chacun bénéficie de la plénitude de ses droits.
Si elle est de mieux en mieux encadrée et reconnue, la prise en compte de l’égalité professionnelle reste relativement récente. Elle doit s’imposer dans un contexte sociétal imprégné de nombreux stéréotypes, où la distribution genrée des rôles sociaux et leur hiérarchisation sont encore à l’œuvre.
Face à ces défis, la fonction publique se doit d’être exemplaire et d’assumer ses responsabilités. D’une part parce qu’elle représente 20 % de l’emploi en France, mais aussi parce qu’il lui appartient de s’emparer pleinement de cette valeur fondamentale de la démocratie qu’est l’égalité, consacrée à l’article 1er de la Constitution.
La Ville de Lyon s’engage résolument pour rendre effective l’égalité entre les sexes ses actions pour l’égalité professionnelle, mais aussi à travers une démarche transversale qui mobilise l’ensemble de ses services.
La contribution de la Ville à une société plus juste ne se limite pas à sa fonction d’employeur mais aussi dans les actions qu’elle peut conduire pour sensibiliser ses partenaires, promouvoir l’égalité et le respect mutuel entre les sexes, la compréhension et l’acceptation des différences.
